集团公司开展守押大队中队长竞聘系列综合素质考评工作

2022-07-04 11:01:23

为深入贯彻落实国企改革三年行动，建立健全集团内部治理机制、用人机制和激励机制，进一步畅通优秀人才成长通道，优化基层干部队伍结构，打造一支与集团高质量发展相适应、相匹配的管理队伍，6月18日，集团在潍坊警官培训基地举行了本年度中队长竞聘综合素质比试。集团党委副书记、总经理张玉亮现场参加并监督指导考评工作。

集团领导高度重视本次中队长竞聘工作，为加强工作领导，专门成立以党委副书记、总经理张玉亮为组长的考核工作领导小组，具体负责考核工作的组织与实施。通过周密部署、精心组织，前后历时近一个月，经过内部宣导、报名及资格审查、报名资格公示、内部民主推荐、民主推荐公示等层层环节的选拔，最终来自14个守押大队的90名候选人参加了本次竞聘考核。

本次考评共设置实践技能、理论知识、述职答辩三个环节。考评现场，所有候选人分9个队列，依次在监考人员的带领下，分别进行了队列、擒敌拳、枪支分解结合、突发事件处置、上机答题、现场述职答辩等比试。考试过程中所有参赛人员精神饱满、思路清晰，展现出了了奋发向上、激情昂扬的精神风貌。来自非关联单位的40余位评委、监督员坚持公平、公开、公正原则，结合现场综合表现，实事求是、客观公正地为各位参赛者打分。

本次中队长内部民主竞聘，是集团持续深化国企改革三年行动的又一重要举措，通过内部良性竞争为“想干事、能干事、会干事、干成事”的员工提供了干事创业的发展平台，有助于全面激发基层骨干力量工作干劲，培养一支具有竞争力和创新能力的高素质管理队伍，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为集团高质量发展注入了强劲动能。